千禧一代料推动企业放弃年度绩效考核 / 3 years ago千禧一代料推动企业放弃年度绩效考核1 分钟阅读路透纽约2月22日(记者 Patricia Reaney) - 商业专家一直预测年度绩效考核会消亡,美国很多企业已经放弃了年度绩效考核,随着千禧一代在工作中的影响增加,越来越多的企业料将放弃年度绩效考核。 管理研究公司CEB对财富美国1,000强公司的调查显示,约12%的美国公司放弃了数字排名体系,该体系被描述为过时、功能失调和摧毁士气的。更多的公司考虑这样做。 “几乎所有的公司都在质疑该体系,”全球研究集团NeuroLeadership Institute总监David Rock说道。 Rock认为,在两三年时间里,超过一半的美国公司将改用另外的体系。“千禧一代和工作性质的变化推动着变革。” 本月早些时候,科技巨头IBM()宣布修改绩效考核,以提高反馈的频率。微软()、通用电气()、埃森哲()和Adobe Systems()等50多家大公司也放弃了年度绩效考核。 “千禧一代如今已经具备了影响力,未来四五年会有很多企业效仿,”人力资源公司TriNet的Rob Hernandez指出。(完) 编译:李富强 发稿:王琛